Esto es lo que se desprende de un nuevo estudio por CAFO publicado en el Revista de Gestión, Espiritualidad y Religión:
Trabajar en una organización calificada de "confesional" no parece influir mucho en la satisfacción vital o la resiliencia de una persona. Sin embargo, trabajar en una organización cristiana que valora y participa activamente en prácticas de formación espiritual y cuidado del alma hace marcar la diferencia, y de forma significativa.
Por supuesto, eso no debería ser una sorpresa. El cristianismo sólo de nombre no hace mucho por la gente. Sostenido meramente como una "marca" o vagas nociones espirituales, puede incluso perjudicarnos, desde las hipocresías que puede engendrar hasta las formas en que una fe superficial inocula a la gente frente a lo real.
Pero una fe sincera vivida en hábitos diarios tangibles ayuda a alimentar la salud en todos los aspectos de la vida... incluso cuando las cosas son muy difíciles.
Estos resultados concuerdan con una serie de estudios recientes que señalan una alta correlación entre la fe comprometida y el bienestar. Por ejemplo, el innovador Estudio sobre el florecimiento mundial concluye que una fe practicada activamente es uno de los factores más correlacionados con una mejor salud en todos los ámbitos de la vida examinados en el estudio. Otros estudios han revelado innumerables beneficios relacionados con la fe devota, desde donaciones caritativas, voluntariadoy otra participación cívica, para acogida, adopción y otros servicios para niños y familiasa salud matrimonial, bienestar psicológico y resilienciay otros innumerables resultados que benefician no sólo a las personas, sino también a sus comunidades en general.
El estudio CAFO es único al examinar si existe un vínculo entre las prácticas de formación espiritual cristiana dentro de una organización y la resiliencia y el bienestar de las personas que sirven en ella.
Nos basamos en una encuesta realizada a más de 250 profesionales del bienestar infantil de 19 países.
Investigaciones anteriores confirman que las personas que trabajan en el bienestar infantil se enfrentan a un elevado riesgo de agotamiento, fatiga por compasión y disminución de la satisfacción vital. Estos problemas personales, a su vez, pueden repercutir en todo, desde una elevada rotación de personal hasta una menor atención a los clientes. El estudio concluyó que estos riesgos no parecían ser notablemente diferentes si la persona trabajaba en una organización "laica" o "religiosa".
Sin embargo, cuando los empleados observan que su organización les anima y apoya de forma activa y práctica para que participen en prácticas espirituales tangibles como la oración, el culto, el estudio de las Escrituras y la soledad intencional que nos enraíza más profundamente en la vida de Dios, los indicadores de resiliencia y satisfacción con la vida de los empleados resultaron ser considerablemente más altos, y los índices de agotamiento y agotamiento emocional fueron más bajos. En pocas palabras, la participación en prácticas espirituales dentro de una organización impulsa la resiliencia y el bienestar.
Hemos comprobado que esto también es cierto en el equipo de CAFO. Pregunte a cualquier miembro del personal y creo que le dirá que nuestras prácticas compartidas de formación espiritual cristiana cultivan una salud profunda que afecta a todos los aspectos de nuestras vidas, desde la perseverancia y el disfrute del servicio hasta el matrimonio y la familia, pasando por el bienestar mental.
Estos dones no provienen sólo de la marca cristiana. Como expresó Jesús, es la persona -y la organización- la que no sólo escucha sus instrucciones, sino que "las pone en práctica" que construye su vida sobre la roca. Tormentas se en nuestras labores de protección de la infancia y en todos los ámbitos. Pero una casa con unos cimientos así resiste lo peor.
Si dirigimos una organización cristiana, tenemos buenas razones para ser tan intencionados con estos compromisos y prácticas internas como lo somos con nuestra misión externa. ¿Por qué? Porque el éxito en la segunda siempre se derivará de la primera.
Fomentamos la vida espiritual y la salud integral de nuestros equipos, en primer lugar, como un acto de amor, porque nos importan profundamente. Pero también lo hacemos sabiendo que es realmente esencial para la eficacia y la productividad a largo plazo como organización. Como dijo Jesús, los árboles sanos se producir buenos frutos.
¿Quiere saber más?
Explore estos enlaces:
El propio estudio: "Apoyo Espiritual de la Organización, Burnout y Bienestar en los Entornos de Bienestar Infantil"
La infografía del estudio: Cómo el apoyo espiritual en el trabajo puede prevenir el agotamiento y mejorar el bienestar
CAFO's Calendario de formación espiritualque incluye una práctica de formación cada mes y formas sencillas de realizarla juntos.
CAFO's Plan Estratégico para Almas Prósperasque expone nuestra visión para cultivar la salud integral del equipo y los planes específicos para lograrlo.
