La Biblia dice que el celo sin conocimiento puede ser "peligroso". (Proverbios 19:2) Son palabras contundentes que sugieren que es totalmente posible que nuestra pasión por el trabajo que estamos haciendo supere nuestra capacidad de comprender, apoyar o sostener plenamente ese trabajo. En última instancia, nuestro objetivo es construir, hacer crecer y dirigir ministerios duraderos y sostenibles que sirvan y apoyen a niños y familias durante mucho, mucho tiempo. Por supuesto, surge la pregunta... ¿Cómo lo hacemos? Una de las formas de hacerlo es contar con los líderes adecuados en los lugares adecuados que supervisen las áreas vitales del ministerio que estamos trabajando para construir y hacer crecer. Estas estructuras pueden, en última instancia, ayudar a canalizar la pasión por nuestro ministerio de una forma centrada y guiada que contribuya a la calidad, la eficacia y la sostenibilidad. Entonces, ¿por qué es importante tener estructuras de liderazgo claramente definidas para mantener un ministerio de cuidado de crianza saludable y próspero? ¿Qué tipo de procesos de incorporación y rendición de cuentas debemos aplicar a los voluntarios que trabajan en el ministerio? ¿Cómo lideramos como voluntarios o miembros del personal de nuestra iglesia cuando no estamos totalmente a cargo de todas las decisiones que se toman en la iglesia? Preguntas como éstas son importantes para nosotros, como líderes de la iglesia, a la hora de tomar medidas para participar más activamente en la acogida.
En el episodio 6 de The Fostering Church Podcast, los Jasons hablan con Lesli Reece, que forma parte del personal de NorthPoint Church en Atlanta, GA, como Directora del Ministerio Fostering Together. Lesli no sólo tiene una amplia experiencia en el liderazgo dentro del entorno de la iglesia local, sino que sus años en la gestión de mercado antes de su papel en Northpoint demostraron informar y dar forma a cómo iba a construir equipos, gestionar voluntarios y trabajar para dar forma y hacer crecer el ministerio dentro del contexto más amplio de la iglesia en su conjunto.
Lesli proporciona pepitas de oro de liderazgo a lo largo de esta entrevista, y tal vez lo que las hace más impactantes son las ideas y aplicaciones muy prácticas que comparte sobre cómo funciona el liderazgo sobre el terreno, en el mundo real, con gente real. Saldrás de este episodio sintiéndote animado a crecer en tu liderazgo e inspirado a construir estructuras de ministerio que serán efectivas y sostenibles en los años venideros.
Cita clave
"Primero tienes que tener muy claro lo que intentas hacer... si no lo tienes claro, podrías sobredimensionar tu estructura de liderazgo para lo que realmente tienes entre manos; y, por otro lado, si no lo tienes claro, podrías seleccionar a las personas equivocadas para hacer el trabajo que tienes en mente."
Recursos e invitados
En 2008, junto con un equipo central de personas en la zona norte de Houston, Jason tuvo el privilegio de plantar y dirigir una iglesia con el Red Acts29 a través de la cual fundamos una organización sin ánimo de lucro comprometida a servir, apoyar y equipar a familias de acogida y adoptivas en la ciudad de Houston. En 2013, combinado con 14 años de experiencia en el ministerio y liderazgo en la iglesia y el viaje de acogida y adopción de su familia, Jason comenzó a trabajar para una organización que ayuda a los líderes de la iglesia a implementar estructuras y estrategias de ministerio dentro de sus iglesias y desarrollar recursos para alentar y apoyar a los padres de crianza y adoptivos a lo largo de sus viajes. Esto le llevó finalmente a su puesto actual como Director de Iniciativas de Ministerio de la Iglesia en Christian Alliance for Orphans.
